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如何处理职场人际关系
作者:佚名 | 来源:网络转摘 | 时间:2009-04-22| 阅读权限:游客 | 会员币:0点 | 【

有资料表明:良好的人际关系,可使工作成功率与个人幸福达成率达到85%以上;一个人获得成功,人际关系占85%,而知识、技术、经验等因素仅占15%。本文为职场人揭晓人际关系的奥秘。

融洽与同事的关系

在工作中,要善于了解别人,从别人的立场看待问题。别人也许会犯这样那样的错误,但他往往并不能意识到或并不是有意要犯错误,因而不要刻意地责怪他,要试着去了解他,并适当提醒自己:“假如是我处在他的情况下,我会怎么想,怎么做?”那么,你就可以避免烦恼,增加你在工作处事上的技巧。

对于“高升”者,尽管对新工作比较满意,但千万不要忘了“尺有所短、寸有所长”,与你的前任相比,你只是一个初学者。即使你在原来的岗位上做得再好,不一定在新的岗位上游刃有余。最初的期望值不可太高、虚荣心不能太强,不要因小失大。

对于“遭贬”者,也不要自暴自弃,更不能听天由命,消极对待。要在充分吸取教训的基础上,充分了解自己,并对自己的能力做出适度的评价,养精蓄锐,卧薪尝胆,有朝一日,一鸣惊人。

和睦与领导的关系

凡事讲究礼仪、尊重为先,这会给你的上司留下一个较好的印象。无论你与上司私底下是多好的朋友,在工作场合说话与办事都要掌握分寸,随时把他当作上司对待,保持他的权威感。更不要当着其他员工的面讨论你们的私事,或者勾肩搭背。

此外,良好的上下级关系依赖于相互了解和交流。在恰当的时候,与领导交换自己的意见,但应注意态度的一致性和感情的真实性。在交流时应设身处地、角色互换,多从对方的角度出发、着想,说话态度要诚恳,否则不易为人接受,甚至起到相反的作用。

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TAGS:人际交往 | 文章录入:Admin | 浏览次数:读取中…